【2026最新】退職届と退職願の決定的な違い！順番を間違えると撤回不可？

【2026最新】退職届と退職願の決定的な違い！順番を間違えると撤回不可？について重要なポイントを解説いたします。最新の情報をご確認ください。

Q1：退職届と退職願は、どちらを先に提出するのが正しいですか？
A1：通常は「口頭での相談・合意」が先ですが、書面を出す場合はまず「退職願」を提出して退職の合意を取り付けます。退職日や引継ぎ内容が確定した段階で、人事手続きとして「退職届」を提出するのが円満退職の正しい順序です。

Q2：退職願を提出した後に「やっぱり残りたい」と撤回することはできますか？
A2：会社（人事権を持つ役員や決裁者）が承諾の意思表示をする前であれば、原則として撤回が可能です。ただし、すでに承諾された後や、確定的な「退職届」を提出した後は、会社側の同意がない限り一方的な撤回はできません。

Q3：上司が退職届を受け取ってくれない・破棄された場合はどうすればよいですか？
A3：人事部門の責任者や役員宛てに「内容証明郵便（配達証明付き）」で退職届を送付してください。郵便が会社に到達した時点で法律上の効力が発生し、民法第627条に基づき2週間後に雇用契約が終了します。

Q4：パートやアルバイト、契約社員でも退職届は必要ですか？
A4：パートやアルバイトでも雇用契約を結んでいるため、書面での提出を求められる場合があります。なお、契約期間の定めがある契約社員（有期雇用）の場合、原則として契約満了日での退職となりますが、やむを得ない事由がある場合や契約開始から1年を経過している場合は途中で退職届を提出して退職できます。