面接で「尊敬する人」を聞く意図とは？評価を分ける回答例文とNg例
面接対策における頻出質問の一つでありながら、多くの応募者が「誰を答えるのが正解なのか」と思い悩むのがこの質問です。しかし、採用側が知りたいのは人物の名前そのものではありません。面接官が着目している面接での評価基準は、主に以下の3点に集約されます。
第1の真意は、「応募者の根底にある価値観や人柄の把握」です。他者のどのような振る舞いや思想に共感し、敬意を抱くのかを知ることで、応募者が何を大切にして生きているのかが浮き彫りになります。これが自社の企業理念やカルチャーと合致しているかを確認しています。
第2の真意は、「自己分析の深さと論理的な説明力」です。尊敬する人物の特徴を的確に言語化し、自身の考えと論理的に結びつけて説明できるかどうかで、ビジネスパーソンとしての基礎的なコミュニケーション能力を測っています。
第3の真意は、「成長意欲と入社後の行動特性」です。単に「すごい人だと思った」という憧れで終わらせず、その人物から学んだ教訓を自身の行動やスキルアップにどう昇華させているかを見ることで、入社後に自走して成長できる人材かどうかを見極めています。
