高松建設は本当にやばい？激務の真相と社員のリアルな年収を徹底解説
オープンワーク等の転職サイトや現役社員・退職者への独自取材を通じて見えてきた、現場の生々しい声を抽出しました。職種によって受け止め方が大きく異なる点が印象的です。
【営業職の証言】
「最初の1年間は地主さんの敷居が高く、門前払いの連続で心が折れそうでした。しかし、先輩の同行指導を受けながら初めて5階建てマンションの契約を獲得したとき、通帳に振り込まれたインセンティブを見て震えました。努力がダイレクトに金銭で報われる快感は、他社ではなかなか味わえないはずです」（30代・元営業職）
【施工管理・技術職の証言】
「施工の品質チェックは業界内でもトップクラスに厳しいです。配筋検査やコンクリート打設の管理など、一切の妥協が許されないプレッシャーはあります。以前は休日出勤が常態化していましたが、最近は施工図のBIM化や現場アプリの導入で内勤業務が効率化され、代休取得も会社主導で徹底されるようになりました」（20代後半・現役施工管理）
これらの証言から浮き彫りになるのは、「受け身の姿勢でいると強烈なストレスに晒されるが、目的意識を持って能動的に動く人間にはフェアで手厚い環境」という実態です。ブラックという単語で十把一絡げに片付けることはできません。
