38度の熱で仕事は休むべき？上司へ角を立てない当日の連絡例文と判断基準【徹底解説】

38度の熱で仕事は休むべき？上司へ角を立てない当日の連絡例文と判断基準【徹底解説】

Oct 8, 2026
Onsen Ryoko
著者: 吉田誠
1分で読める

38度の熱で仕事は休むべき？上司へ角を立てない当日の連絡例文と判断基準【徹底解説】の真相や最新動向に迫る! わかりやすい言葉でご紹介しています。

発熱の原因によって、休業すべき期間や会社への報告義務、診断書の提出要否は異なります。以下の比較表にて、主な感染症・症状ごとの目安と対応方針を整理しました。

感染症・病態出勤停止・療養の目安期間診断書の提出要否・相場費用在宅勤務（テレワーク）の可否インフルエンザ発症後5日経過、かつ解熱後2日（幼児3日）企業により要提出（3,000円〜5,500円）※調剤明細書等で代用可能な場合あり原則不可（完全休養推奨）新型コロナウイルス発症後5日経過、かつ症状軽快後24時間就業規則による（抗原検査キット画像等での代替受諾が増加傾向）無症状・軽症時のみ本人の意思で可原因不明の高熱（38℃以上）医療機関受診と解熱後、体調回復まで（1〜3日）3日以上の連続欠勤時は提出を求められるケースが多数不可（急性期の業務は厳禁）一般的な風邪（微熱〜37.5℃）症状に応じて1〜2日程度短期欠勤では不要な場合が大半（領収書保管推奨）体調が安定していれば短時間可能

吉田誠

インテリア＆ライフスタイルコーディネーター

最新のテクノロジーと生活デザインの融合をテーマに、国内外の最新トピックを発信しています。

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