転勤辞令は拒否できる？女性のキャリア形成と企業支援制度のリアル
男女雇用機会均等法の制定以降、女性の職域拡大が進んだものの、「男性と同じように無制限な残業や全国転勤を受け入れること」が平等の条件とされてきた歴史がある。この形式的な平等主義に対し、社会学者の上野千鶴子氏は長年にわたり、男性中心型の働き方に女性を無理あてはめる構造的欠陥を厳しく指摘してきた。
総合職として採用されながらも、異動辞令を機に離職を余儀なくされる実態は、均等法が目指した理念と現場の大きな乖離を示している。真のジェンダー平等とは、無制限な負担を受け入れさせることではなく、多様な暮らし方を肯定する柔軟な就労環境の構築にある。
